Tariff, lønn og personal

Utdanningsforbundet og PBL skulle opprinnelig møtes til mekling 4. desember. Denne er nå utsatt på grunn av den pågående pandemien.

Mens medlemmene i PBL, Delta og Fagforbundet stemte klart ja, sier Utdanningsforbundet nei til det forhandlingsresultatet som ble anbefalt etter tariff-forhandlingene i PBL-området.

PBL sendte 16. oktober ut forslag til ny hoved- og hovedtariffavtale til uravstemning. Medlemsbarnehagene i PBL har svarfrist 28. oktober.

Regjeringens varslede kutt i pensjonstilskuddet til alle private barnehager gjorde årets tariff-forhandlinger ekstra krevende. I en felles uttalelse uttrykker partene stor bekymring for det varslede kuttet – og varsler at det kan bli endringer i pensjonsavtalen for 29.500 ansatte i PBLs medlemsbarnehager.

PBL og fagforeningene er enige om et lønnsoppgjør med en ramme på 1,7 prosent. Tilleggene fra 1.1.2020, som ble avtalt under mellomoppgjøret i 2019, gjør at ansatte i PBL-barnehagene kan forvente en reallønnsvekst på samme nivå som for ansatte i KS-området og frontfagene.

Arbeidstakere som ønsker fri med lønn for å amme etter at barnet er fylt ett år, må legge frem bekreftelse fra lege om at amming i arbeidstiden er nødvendig.

Mandag 5. oktober forhandler PBL og fagforeningene om ny hoved- og hovedtariffavtale. Årets oppgjør er et hovedoppgjør, som innebærer at det både kan forhandles om lønn og øvrige bestemmelser i avtalen.

På grunn av koronapandemien ble forhandlingene i årets hovedoppgjør utsatt til i høst.

Forskjellen på legemeldt sykefravær i private og kommunale barnehager var i første kvartal 2020 større enn på lenge.

PBL er enig med de ansattes organisasjoner om å forlenge gjeldende hovedavtale og hovedtariffavtale til 15. september.

Barnehager må påregne nye rutiner knyttet til den nye pensjonsordningen Barnehagepensjon. Største forskjeller blir det for barnehager som har hatt PBLs ytelsespensjonsordning.

I forbindelse med konverteringen av PBL barnehagene til Barnehagepensjon, vil det bli sendt ut viktig informasjon fra Storebrand til barnehagene og de ansatte i barnehagene. I denne oversikten har vi samlet alle brev og informasjon som skal sendes ut.

I forbindelse med overgangen til Barnehagepensjon ved nyttår, skal det gjøres endringer i lønnstrekket til alderspensjonssparing for dem det angår.

Det er viktig at alle barnehager  sender inn lønnstallene, slik at PBL kan få et så korrekt bilde som mulig av lønnsutviklingen i medlemsbarnehagene.

Fristen for å be Storebrand om delvis utsatt betaling av engangskostnaden ved overgangen til ny pensjonsordning, er fredag 22. november.

For at dine ansatte skal meldes inn i PBLs nye pensjonsordning, må du som daglig leder/eier akseptere tilbudet om Barnehagepensjon.

Joda, pensjon er muligens litt komplisert. Men i videoen nedenfor forklarer PBLs Espen Rokkan hvordan du enkelt gjør dine forberedelser til innføringen av Barnehagepensjon.

Ved overgangen til ny pensjonsordning følger en engangskostnad for alle barnehager som i dag er omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning. Her er forklaringen på kostnaden.

Denne uken sender Storebrand ut brev som skal gi deg som barnehageeier et godt anslag over kostnadene i forbindelse med overgangen til Barnehagepensjon. Du vil også bli bedt om å akseptere Storebrands tilbud om ny pensjonsordning.

Både PBL-medlemmer og ansatte i medlemsbarnehagene har mange spørsmål i forbindelse med overgangen til Barnehagepensjon.

Styret i PBL har vedtatt å gi administrasjonen fullmakt til å innlede sluttforhandlinger med Storebrand om Barnehagepensjon.

Ved nyttår skal alle barnehager omfattet av PBL-tariffen over i en ny pensjonsordning. Allerede nå kan du starte forberedelsene.

Siden 2014 har PBL jobbet aktivt for å få på plass en ny og fremtidsrettet pensjonsordning for PBL-området. Mandag ettermiddag signerte PBL og fagforeningene den historiske avtalen.

Med «Barnehagepensjon» sikres ansatte i PBL-barnehagene sektorens aller beste pensjonsytelser, uten at det vil koste arbeidsgiverne mer enn den eksisterende ytelsespensjonsordningen.