Etter at årets mellomoppgjør i PBL-området kom i havn mandag ettermiddag, kan medlemsbarnehagene ved første anledning oppdatere lønn for sine ansatte med virkning fra 1. mai.
PBL ble mandag ettermiddag enig med Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta om mellomoppgjøret for PBL-området. Avtalen har en ramme på nivå med oppgjøret i kommunesektoren.
Mandag skal PBL og fagforeningene forhandle om årets mellomoppgjør. Fallende lønnsomhet og manglende kompensasjon for høy lønns- og prisvekst gjør utgangspunktet krevende for de private barnehagene.
PBL jobber for tiden med forberedelser til mellomoppgjøret i vårt tariffområde. Medlemsbarnehagene kan se digitalt medlemsmøte og gi sine innspill i forkant av forhandlingene som starter 12. juni.
PBL og fagforeningene ble ved høstens hovedoppgjør enige om å begrense adgangen til seniorordningen som gir ansatte over 62 år anledning til å jobbe 80 prosent for 100 prosent lønn. Bare ansatte med avtalt arbeidstid kan nå søke om å gå inn i ordningen.
Denne uken får medlemsbarnehagene e-post fra PBL, der vi ber dere registrere lønnstall for alle ansatte. Disse tallene er avgjørende for at PBL skal få et så korrekt bilde som mulig av lønnsutviklingen i barnehagene foran årets tariffoppgjør.
PBL sendte 18. november ut forslag til ny hoved- og hovedtariffavtale til uravstemning. Styret i PBL anbefaler forhandlingsresultatet. Medlemsbarnehagene i PBL har svarfrist 27. november.
Streiken i PBLs tariffområde er avblåst. Onsdag morgen forhandlet partene seg frem til en omforent løsning hos Riksmekleren. – Partene har vist stor vilje til kompromiss, og det har gitt en løsning som er god for alle parter, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup i PBL.
Nye minstelønnssatser i PBLs hovedtariffavtale gjelder fra 1. mai 2022. Oppgjøret har en økonomisk ramme på 3,8 prosent og er på nivå med oppgjøret i kommunal sektor.
Tirsdag møter PBL Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta til tvungen mekling hos Riksmekleren. – Vårt klare mål er å bidra til at streiken kan avsluttes, sier PBLs Jørn-Tommy Schjelderup.
– Det ville vært å gamble med tilbudet til flere tusen barn å pålegge våre medlemsbarnehager økte utgifter i milliardklassen. Det ville heller ikke hjelpe de ansatte å få nye ordninger på plass, dersom arbeidsplassene forsvinner.
Fagforeningenes krav til PBL tilsvarer en lønnsvekst på mer enn 15 prosent, og innebærer ytelser for de ansatte som er langt bedre enn det som gjelder for ansatte i kommunale barnehager.
Etter at fagforeningene tirsdag brøt meklingen i PBL-oppgjøret, synes konflikten fastlåst. Onsdag 9. november klokken 12.00 inviterte PBL til digitalt medlemsmøte der streiken var eneste tema.
Streiken har skapt ubegrunnet usikkerhet om pensjonsordningene i PBL-barnehagene. I dette webinaret foretar Storebrand en gjennomgang av ytelsene i PBL Barnehagepensjon og offentlig tjenestepensjon.
PBLs styreleder Eirik Husby er bekymret for de store konsekvensene som streiken i PBL-området nå får for svært mange barn og foreldre. – PBL hadde i realiteten ingen mulighet til å imøtekomme kravene som er fremsatt, men vi er svært utålmodige med tanke på å finne en løsning på denne konflikten.
PBL stiller seg svært kritisk til Utdanningsforbundets påstander om at ansatte i PBL-barnehager har dårligere utbetaling av pensjon enn ansatte i kommunale barnehager. – Det er direkte uredelig å holde tjenestepensjonen utenfor regnestykkene, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup.
I forbindelse med streiken er det fremsatt en rekke uriktige påstander om pensjonsordningene i PBL-området, og det hevdes at PBL ikke er villig til å sikre de ansatte en anstendig pensjon.
Fagforeningene hevder at PBL nekter de ansatte en anstendig pensjon. Det er ikke tilfelle. Her kan du lese mer om hvilke ordninger ansatte i PBL-området har i dag, og hvilke forbedringer PBL jobber for å få på plass for fremtiden.
