Tarifforhandlinger

Arbeidstakere som ønsker fri med lønn for å amme etter at barnet er fylt ett år, må legge frem bekreftelse fra lege om at amming i arbeidstiden er nødvendig.

Mandag 5. oktober forhandler PBL og fagforeningene om ny hoved- og hovedtariffavtale. Årets oppgjør er et hovedoppgjør, som innebærer at det både kan forhandles om lønn og øvrige bestemmelser i avtalen.

På grunn av koronapandemien ble forhandlingene i årets hovedoppgjør utsatt til i høst.

PBL er enig med de ansattes organisasjoner om å forlenge gjeldende hovedavtale og hovedtariffavtale til 15. september.

Det er viktig at alle barnehager  sender inn lønnstallene, slik at PBL kan få et så korrekt bilde som mulig av lønnsutviklingen i medlemsbarnehagene.

PBL og fagforeningene er enige om nye minstelønnssatser som gjelder fra 1. mai 2019.

Mandag 26. august forhandler PBL om endringer i hovedtariffavtalen med Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta.

Uravstemningen er avsluttet og ny hoved- og hovedtariffavtale for PBL-området er dermed trådt i kraft.

PBL sendte 13. september ut forslag til ny hoved- og hovedtariffavtale til uravstemning. Medlemsbarnehagene i PBL har svarfrist 28. september.

PBL kom mandag ettermiddag til enighet med fagforeningene i tarifforhandlingene. Partene er blant annet enige om rammene for et arbeid som skal sikre at ny fremtidig pensjonsløsning er på plass fra 1. januar 2020.

PBL fremsatte i forhandlingene krav om enkelte endringer i hoved- og hovedtariffavtalen.

Nye minstelønnssatser i PBL-området gjelder fra 1. mai 2018.

PBL og fagforeningene har tatt pause i tarifforhandlingene. Partene er enige om å gjenoppta forhandlingene mandag 10. september.

Under to timer tok det partene å bli enige i mellomoppgjøret for PBL-området. Nye minstelønnssatser for ansatte i PBL-barnehagene gjelder fra 1. mai 2017.