Ansatte i barnehager i PBLs tariffområde får i år lønnsøkning innenfor en ramme på 4,4 prosent. Dette er på nivå med frontfaget og kommuneoppgjøret.
Lønnsøkningene vil bli på mellom 18.600 og 36.100 kroner, alt etter stillingstype og ansiennitet.
Se lønnstilleggene og de nye minstelønnssatsene i protokollen.
I tillegg – og det er på mange måter den største nyheten fra årets mellomoppgjør i PBL-området – så meldes de ansatte i PBLs tariffområde inn i Fellesordningen for AFP ved årsskiftet 2025-2026.
Dette er klart etter at partene gjennomførte forhandlingene om årets mellomoppgjør tirsdag og onsdag – og kom til enighet litt før klokken 22.00 onsdag kveld.
– Med dette får vi på plass en livsvarig og god AFP-løsning for ansatte i PBLs medlemsbarnehager. Dette er noe vi har jobbet sammen med fagforeningene for å få til i mange år, og som nå endelig var mulig å realisere, etter at et flertall på Stortinget nylig ble enige om løsninger som sikrer at medlemsbarnehagene vil få dekket sine kostnader, sier administrerende direktør Jørn-Tommy Schjelderup i PBL.
PBLs tariffområde omfatter om lag 1.600 barnehager og 28.400 ansatte i 23.600 årsverk.
PBL fornøyd med resultatet
Schjelderup i PBL sier det har vært krevende forhandlinger, men at han er fornøyd med resultatet.
– Medlemsbarnehagene har klare forventninger om at vi leverer tariffprodukter som er konkurransedyktige med de andre tariffområdene i sektoren. Samtidig må lønnskostnadene balanseres mot finansieringen av barnehagene. Derfor er lønnstilleggene i dette oppgjøret på et riktig nivå, sier Jørn-Tommy Schjelderup.
– At vi også får på plass en løsning med AFP er vi veldig tilfredse med, og noe som er en naturlig konsekvens av det nye barnehageforliket der Stortinget forplikter seg til å dekke barnehagenes kostnader, legger han til.
Ny AFP fra årsskiftet
Normalt er lønn det eneste tema i et mellomoppgjør. I år er partene i PBL-området dessuten blitt enige om å forhandle om ny AFP.
– Vi har i mange år jobbet med å få på plass detaljene i en ny AFP-avtale, på linje med den som nå er innført i offentlig sektor. Men uten sikkerhet for finansiering ville det vært uansvarlig hvis vi uten forbehold skulle forplikte medlemsbarnehagene til økte kostnader på flere hundre millioner kroner i året. Det ville sendt store deler av privat barnehagesektor utenfor stupet.
– Takket være et bredt flertall på Stortinget, som i forrige uke vedtok at det i 2026 skal etableres en ny søknadsordning for dekning av pensjonsutgifter, er det en glede å kunne ta denne saken over målstreken, sier Jørn-Tommy Schjelderup.
Søker om medregning for tre årskull
Enigheten om AFP går ut på at de ansatte i PBLs tariffområde meldes inn i Fellesordningen for AFP fra 1. januar 2026.
Noen ansatte som har PBLs hybridpensjon og som er født i 1968, 1969 og 1970, vil imidlertid ikke ha lang nok opptjeningstid til automatisk å få AFP-rettigheter i Fellesordningen.
Partene er derfor enige om at PBL skal søke om muligheten for medregning i Fellesordningen for ansatte i disse kullene. Dette innebærer enkelt forklart å kjøpe rettigheter til livsvarig AFP.
Blir søknaden om mulig medregning innvilget, vil medregning effektueres når en søknadsordning for dekning av midlertidige forhøyede pensjonskostnader, som et bredt flertall på Stortinget også er enig om, er på plass.