– Vi ser på dette som en vinn-vinn-situasjon: Mange barnehager får bedre tilgang på kvalifiserte vikarer. AFP-pensjonistene får muligheter til å tjene litt mer uten at pensjonen reduseres. Og samfunnet får nytte av verdiskapningen som dette genererer, sier Espen Rokkan, forhandlingssjef og direktør for arbeidsgiveravdelingen i PBL.
Ved utgangen av 2025 var det 540 personer som mottok AFP fra PBL.
Gammel ordning – gammel logikk
Mens moderne pensjonsordninger er rettet inn mot å gi arbeidstakere insentiver til å stå lengst mulig i jobb, bygger de gamle ordningene – inkludert AFP – på en forutsetning om at de som mottar ytelsene, samtidig går helt eller delvis ut av arbeidslivet.
I PBLs gamle AFP-ordning er det derfor slik at dersom arbeidstakeren får arbeidsinntekt etter uttaket av AFP, skal pensjonen reduseres med samme prosentsats som arbeidsinntekten utgjør av tidligere pensjonsgivende inntekt.
Toleransegrense for ny beregning
For å hindre unødvendig administrasjon, og for å gjøre ordningene forutsigbare og rimelige, er det satt en grense for hvilket beløp AFP-pensjonisten kan tjene ut over forventet inntekt, uten at pensjonen skal beregnes på nytt.
Dette såkalte toleransebeløpet ble i forbindelse med fjorårets mellomoppgjør i PBLs tariffområde, avtalt økt fra 0,26G til 1G, med virkning fra 01.01.2026.
Med dagens satser i Folketrygden kan en AFP-pensjonist tjene 130.160 kroner ekstra før pensjon skal beregnes på nytt, mot 33.841 kroner med den gamle toleransegrensen.
Nyttig bidrag til rekruttering
Espen Rokkan håper dette kan være et nyttig bidrag til medlemsbarnehagene i en tid da veldig mange har vansker med å rekruttere vikarer.
– Mange som har gått av med AFP ønsker fortsatt å ha en tilknytning til barna og barnehagene. Og for barnehagene er det neppe mulig å få tak i mer kvalifiserte vikarer enn dem som inntil ganske nylig var fast ansatte i barnehagen. Derfor er dette en endring som vi håper vil bli godt mottatt, sier Rokkan.