Psykososialt arbeidsmiljø
1. januar 2026 trer det i kraft endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3.
Endringene presiserer og utdyper arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø på det psykososiale området.
Lovendringen i arbeidsmiljøloven § 4-3 er ment å tydeliggjøre arbeidsgivers ansvar for å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø. Den nye lovteksten gir også tydeligere føringer for hvordan det psykososiale arbeidsmiljøet skal ivaretas.
Endringen innebærer ingen realitetsendring, men er en presisering av gjeldende rett. Selv om kravene ikke er nye, gir presiseringen bedre veiledning og forventningsavklaring.
PBL har tidligere skrevet en sak om denne lovendringen:
Ny lovendring tydeliggjør kravene til psykososialt arbeidsmiljø | PBL
Fjerning av bedriftsintern aldersgrense – aldersgrense heves til 72 år
Fra 1. januar 2026 fjernes retten for arbeidsgivere til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år.
Loven endres slik at hovedregelen blir at ansatte kan stå i stilling til fylte 72 år, med unntak for særskilte helse- og sikkerhetshensyn.