Høringen, som gjennomføres av Arbeids- og inkluderingsdepartementet, er en oppfølging av den nye IA-avtalen der partene er enige om å bedre sykefraværsoppfølgingen, blant annet gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket fra alle aktører.
Det pekes på at forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass er nødvendig for å redusere sykefravær og frafall. Et sentralt tiltak i avtalen er å starte et lovarbeid for å presisere, og vurdere å forsterke, medvirknings- og aktivitetsplikten til den sykmeldte.
Høringsfristen er 15. mars 2026.
Støtter medvirkningsplikt
PBL har nå levert sitt høringssvar. Her heter det blant annet:
«PBL støtter i all hovedsak forslaget til ny bestemmelse om krav til arbeidstakers medvirkningsplikt og forslag til endring i folketrygdloven § 8-8.
En tydeliggjøring av arbeidstakers plikt til å medvirke aktivt i oppfølgings- og tilretteleggingsprosessen er etter PBLs syn både nødvendig og hensiktsmessig.
Effektiv sykefraværsoppfølging forutsetter reell tosidighet. Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt kan i praksis ikke oppfylles uten at arbeidstaker bidrar med informasjon om egen funksjonsevne, deltar i dialogmøter og aktivt vurderer alternative arbeidsoppgaver eller arbeidstidsordninger.»
Støtter ikke plikt til «varig tilrettelegging»
Imidlertid kan PBL ikke støtte forslaget om å presisere i arbeidsmiljøloven at tilretteleggingsplikten uttrykkelig omfatter «midlertidig eller varig» tilrettelegging:
Om dette skriver PBL blant annet:
«For små og mellomstore barnehager, og små og mellomstore bedrifter for øvrig, vil dette kunne være kritisk av flere grunner. Mange private barnehager har få ansatte og en flat organisasjonsstruktur. Arbeidsoppgavene er tett knyttet til kjernevirksomheten – pedagogisk arbeid, omsorg og tilsyn med barn. Muligheten for varig omplassering til alternative stillinger er i praksis svært begrenset», heter det i høringssvaret fra PBL.
PBL peker på at dagens ordlyd – «så langt det er mulig» – er en etablert rettslig standard med omfattende og nyansert forankring i rettspraksis og juridisk teori:
«PBL mener at dagens bestemmelse allerede gir et tilstrekkelig og hensiktsmessig grunnlag for tilrettelegging. Eventuelle behov for presiseringer bør håndteres gjennom veiledning og praksis – ikke gjennom en ordlydsendring som kan skape rettslig usikkerhet og forskyve balansen mellom virksomhetens bæreevne og arbeidstakers vern.»