Det er alltid en sammenheng mellom risiko og hvilken avkastning du kan forvente. Men historisk og over tid har det vært liten risiko ved denne typen sparing. En del av innskuddet i pensjonssparingen blir investert i aksjer (indeksfond). For å oppnå høy avkastning over tid, må man akseptere svingninger i avkastningen underveis. Dersom den ansatte ikke gjør et aktivt valg selv, vil kapitalen forvaltes med en høy aksjeandel mens den ansatte er ung, for deretter å reduseres ved overgang til rentepapirer når pensjonsalder nærmer seg. Dette gjøres for at pensjonsutbetalingen i minst mulig grad blir påvirket av et eventuelt kortsiktig fall i aksjemarkedet. Dersom du ønsker å påvirke forventet avkastning og risiko, kan du selv velge risikoklasse for pensjonssparingen din.
Det er enighet mellom partene om at alle ansatte skal sikres AFP.
Inntil videre videreføres den eksisterende tidligpensjonsordningen.
En avklaring om ny AFP vil skje på et senere tidspunkt og iverksettes tidligst i 2022.
Ansatte i PBL-barnehagene er ikke omfattet av offentlig AFP. PBL har en egen AFP-avtale som blir administrert av PBL. PBLs AFP-avtale er ganske lik offentlig AFP, slik at ved beregning av forventet utbetaling av AFP, skal det brukes beregningsregler i henhold til reglene for offentlig AFP.
Det vil på et senere tidspunkt bli forhandlet om ny AFP i PBL-området. Denne vil tidligst iverksettes i 2022.
En tjenestepensjonsordning som henter elementer både fra innskuddspensjon og ytelsespensjon kalles en hybridpensjon. I Barnehagepensjonen foregår sparingen etter prinsippene i en innskuddspensjon, mens elementet med livsvarig utbetaling er inspirert av ordningen i en ytelsespensjon.
Over tid ville kostnadene per ansatt i PBLs ytelsespensjon blitt betydelig høyere dersom vi ikke hadde fått en ny pensjonsordning.
Med en innskuddsbasert pensjonssparing vil kostnadene til pensjon bli mer forutsigbare.
Barnehagepensjon vil gi ytelser som er minst like gode som offentlig tjenestepensjon. Dette vil være et konkurransefortrinn i kampen om å tiltrekke seg og beholde de beste ansatte.
En god pensjonsordning skal være et kvalitetsstempel for en PBL-barnehage.
Årlig uførepensjon fra pensjonsordningen utgjør summen av
- Tre prosent av lønnsgrunnlag inntil 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.
- Et stykktillegg på 25 prosent av folketrygdens grunnbeløp, maksimalt 6 prosent av lønnsgrunnlaget.
- 66 prosent av lønnsgrunnlaget mellom 6 og 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.
Uførepensjonen gis et tillegg på fire prosent av ditt lønnsgrunnlag opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp for hvert av inntil tre barn.
Alderspensjonen til den uføre sikres gjennom en lovpålagt forsikring som sørger for at avtalt innskudd til alderspensjon blir betalt av forsikringsselskapet dersom en arbeidstaker blir ufør.
Gjenlevende ektefelle / samboer / registrert partner etter ansatt som er omfattet av ny alderspensjon omfattes av en utvidet gruppelivsforsikring på 10 G i tillegg til tariffavtalens kommunegruppeliv på 10 G som gjelder for alle ansatte uavhengig av type pensjonsavtale.
For ansatte født før 1968 og som blir i den gamle ytelsesordningen, videreføres etterlatterettigheter som før. Årlig pensjon fra pensjonsordningen til gjenlevende ektefelle utgjør 60 prosent av den alderspensjon som er fastsatt for arbeidstakeren.
Barnepensjonen videreføres i første omgang uendret og gir rettigheter for barn frem til de er 21 år. Se forsikringsavtale for detaljer.
Arbeidstakere som har vært omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning og som er født før 01.01.1968 vil fortsatt tjene opp pensjonsytelser i denne ordningen.
Arbeidstakere som inngår i den nye ordningen vil få utbetalt pensjon på bakgrunn av sin opptjening i både gammel og ny ordning.
Alle arbeidstakere i en barnehage i PBLs tariffområde som er født etter 31.12.1967 har fra 1.1.2020 tjent opp pensjonsytelser i ordningen. Arbeidstakere i barnehager som har vært omfattet av PBLs midlertidige innskuddspensjonsordning har fra 1.1.2020 tjent opp pensjonsrettigheter i Barnehagepensjon, uavhengig av alder. Det samme gjelder alle nyansatte fra 1.1.2020.
Går du fra en arbeidsgiver med en innskuddsbasert pensjonsordning, vil du få et pensjonskapitalbevis som viser hvor mye som er spart til din pensjon idet du slutter. Innskuddene vil fortsatt gi avkastning frem til du tar ut pensjon. Går du fra en arbeidsgiver med ytelsesbasert pensjonsordning, får du en fripolise for opptjente pensjonsrettigheter på det tidspunktet du slutter. I begge tilfellene vil du tjene opp pensjonsrettigheter i den offentlige og private tjenestepensjonen.
Dersom du har vært omfattet av en ytelsesbasert pensjonsordning, får du en fripolise for opptjente pensjonsrettigheter på det tidspunktet du slutter. Fripolisene kan du ikke flytte eller slå sammen med andre produkter. Dermed tjener du opp to sett av pensjonsrettigheter, som sammen danner grunnlaget for din tjenestepensjon.
PBL, Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta er enige om å etablere en innskuddsbasert hybridpensjon med et sparebeløp som tilsvarer sju prosent av lønnskostnadene til den enkelte. Arbeidsgiver dekker fire prosent, og arbeidstaker trekkes tre prosent.
Ansatte som fortsatt står i PBLs ytelsesbaserte pensjonsordning, skal fortsatt trekkes to prosent av lønn til pensjon.
Det avhenger av hvor mye du tjener, hvor mange år du står i jobb og hvilken avkastning det er på pensjonssparingen.
Den nye innskuddsbaserte alderspensjonssparingen representerer bare en del av kostnadene til pensjon. Tilhørende forsikringsdekninger, AFP, seniortiltak, engangspremie, administrasjon, forvaltning og rentegaranti medfører også kostander. I tillegg skal barnehagene dekke pensjonskostnadene til arbeidstakere som fortsatt skal stå i PBLs eksisterende ytelsespensjonsordning.
Storebrand har regnet ut at brutto pensjonskostander i PBLs tariffområde i 2020 og 2021 vil ligge på henholdsvis 12,9 og 13,1 prosent av lønnsgrunnlaget.
Arbeidstakere som har vært omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning og som er født før 1. januar 1968 tjener fortsatt opp pensjonsytelser i denne ordningen.
Arbeidstakere som har vært omfattet av PBLs midlertidige innskuddspensjon har fra 1. januar 2020 tjent opp pensjonsrettigheter i Barnehagepensjon, uavhengig av alder.
Alle nyansatte fra 1.1.2020 tjener opp pensjonsrettigheter i Barnehagepensjon.
Alle ansatte vil dra med seg opptjente pensjonsrettigheter fra gamle ordninger. De som kommer fra ytelsespensjonsordningen, mottar en fripolise. De som kommer fra den midlertidige innskuddspensjonsordningen, vil motta et pensjonskapitalbevis eller velge å overføre opptjent pensjonskapital til den nye hybridordningen.
Ja, etter fylte 62 år kan du ta ut alderspensjon og samtidig jobbe. Da vil du også tjene opp ytterligere pensjonsrettigheter som legges på toppen av din pensjon på det tidspunktet du selv ønsker.
Ja. Årlig utbetaling vil øke jo flere år du står i jobb. Du har også muligheten til å påvirke avkastningen på pensjonssparingen. Investeres en høyere eller lavere andel av sparebeløpet i aksjer, vil det kunne påvirke utbetalingen.
Ønsker du ytterligere å sikre økonomien når du går av, kan du betale hurtigere ned på gjeld og/eller inngå en privat spareavtale.
Dine rettigheter til opptjent AFP gjennom PBL forutsetter at du jobber i en barnehage som har PBL-tariff og ellers oppfyller kravene til AFP. Hva slags AFP-rettigheter du får hos ny arbeidsgiver eller i ny arbeidsgiverorganisasjon, avhenger av hvilke ordninger disse har.
Nei, du kan ta ut pensjon og AFP fra fylte 62 år dersom forutsetningene for slike rettigheter er til stede. Ditt opptjente sparebeløp i alderspensjonen vil bli fordelt på gjenværende år av forventet levealder.
I avtalen mellom PBL, Utdanningsforbundet, Fagforbundet og Delta går det frem at den nye pensjonsordningen skal ligge innenfor samme kostnadsramme som PBLs ytelsespensjon. Men dette bygger på anslag, gjennomsnittstall og kostnader over tid.
På kort sikt kan Barnehagepensjon for din barnehage bli enten dyrere eller billigere enn ytelsespensjonsordningen. Storebrand har regnet ut og sendt en prognose over kostnader i 2020 til hver enkelt barnehage.
Kostnadene i din barnehage vil blant annet avhenge av hvor mange og hvilke ansatte i din barnehage som skal fortsette i gammel YTP og hvor mange ansatte – og hvor høy lønn de har – som skal over på Barnehagepensjon.
For barnehager som har vært omfattet av PBLs midlertidige innskuddspensjon, vil kostnadene bli noe høyere med overgangen til Barnehagepensjon. Dette blant annet fordi sparesatsen til alderspensjon er høyere.
Nei. Barnehager som er bundet av PBLs tariff, kan ikke velge bort PBLs tjenestepensjon, og fra 1.1.2020 er dette Barnehagepensjon. Barnehager kan i henhold til § 8 i PBLs vedtekter ikke være medlem i PBL uten å være omfattet PBLs hoved- og hovedtariffavtale - eller en avtale med en annen landsomfattende arbeidsgiverorganisasjon på samme nivå og med samme omfang som PBLs hoved- og hovedtariffavtale.
Ansatte som per 1. januar 2020 var sykmeldt eller helt eller delvis uføre, beholder medlemskap og fortsatt pensjonsopptjening i den ordningen de var omfattet av per 31.12.2019. Ved friskmelding overføres disse til den nye hybridordningen dersom de ikke ellers oppfyller kravene til å stå i den lukkede ytelsespensjonsordningen.
Ansatte som meldes ut av PBLs ytelsesbaserte pensjonsordning, får en fripolise med verdien av pensjonen de har tjent opp i ordningen. For at pensjonen som er oppspart i ordningen ikke skal spises opp av prisstigning, må verdiene forvaltes frem til den ansatte begynner å ta ut pensjon. Denne forvaltningen er ikke gratis. Og Lov om foretakspensjon § 15-6 (6) krever at alle fremtidige kostnader til administrasjon og forvaltning av fripolisene skal være dekket når fripolisene utstedes.
Barnehager som har vært omfattet av PBLs midlertidige innskuddspensjonsordning, får ikke den engangskostnaden som er skissert ovenfor. Imidlertid får disse barnehagene en lovpålagt engangskostnad til inndekning av manglende administrasjonsreserve i forbindelse med eventuell utmelding av etterlattepensjonister fra innskuddspensjonsordningen.
Svaret er både ja og nei.
Ansatte som ikke var arbeidsdyktige på ansettelsestidspunktet, og av den grunn ikke ble innmeldt i PBLs ytelsespensjon før 01.01.2020, skal nå meldes inn den delen av hybridordningen som gjelder sparing til alderspensjon.
Det samme gjelder nyansatte i samme kategori.
I barnehager som har vært omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning, har ansatte som ikke var fullt arbeidsdyktig på ansettelsestidspunktet, ikke hatt rett til å bli omfattet av pensjonsordningen. Dette kommer av at alle dekninger i en ytelsespensjonsordning, også alderspensjonsdekningen, er en forsikringsytelse i henhold til foretakspensjonsloven.
Hybridordninger, som er regulert i tjenestepensjonsloven, er ikke en forsikringsytelse i opptjeningsperioden, men blir underlagt reglene for forsikringsytelse i utbetalingsperioden.
Dette betyr at det ikke er noe krav til arbeidsdyktighet for å bli tatt opp til sparing til alderspensjon. Den ansatte meldes derfor inn og tjener opp alderspensjonsrettigheter som samsvarer med den stillingsprosent og inntekt vedkommende faktisk arbeider.
