Hybridpensjonen omfatter alle ansatte som er født 1. januar 1968 eller senere, samt for nyansatte etter 1. januar 2020.
Arbeidstakere som er eldre enn dette, og som var omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning ved utgangen av 2019, tjener fortsatt pensjonsrettigheter i den gamle ordningen.
Les mer i hovedtariffavtalen kapittel 2.
Hybridpensjon
Barnehagepensjon er en tjenestepensjonsordning basert på et innskuddsbasert opptjeningssystem med opptjening for alle år i arbeid, og som har en livsvarig og kjønnsnøytral pensjonsutbetaling. Ordningen henter elementer fra både innskuddspensjon og ytelsespensjon og kalles derfor en hybridpensjon.
Alle år i jobb teller med i opptjeningen av pensjonsytelser.
Pensjon kan tas ut fra fylte 62 år og kan kombineres med arbeid og ytterligere opptjening av pensjonsrettigheter. Det oppsparte pensjonsbeløp fordeles på gjenstående år av forventet levealder, men utbetales frem til personens død.
Ved dødsfall før hele pensjonsbeløpet er utbetalt, går restbeløpet fra alderspensjonen til forsikringsfelleskapet, og ikke til de etterlatte. Ektefelle/samboer og barn er i stedet sikret gjennom gruppelivsforsikring og barnepensjon.
Den enkelte ansatte kan, men må ikke, velge avkastingsrisiko gjennom investeringsvalg.
Dersom den ansatte ikke gjør et aktivt valg selv, så vil kapitalen forvaltes med en høy aksjeandel mens den ansatte er ung, for deretter å reduseres ved overgang til en høyere andel rentepapirer når pensjonsalder nærmer seg.
Dette reduserer risikoen for at pensjonsytelsene svekkes som følge av et kortsiktig fall på børsene.
Ytelsespensjon
Ved innføringen av Barnehagepensjon 1. januar 2020, ble den gamle ytelelsespensjonsordningen til PBL lukket.
Dette betyr at ansatte født i 1967 eller tidligere, og som ved utgangen av 2019 var omfattet av PBLs ytelsespensjonsordning, fortsatt er inne i ordningen, men at ingen nye meldes inn.
Ytelsespensjon innebærer at ansatte skal få en samlet pensjon, inklusive ytelsene fra folketrygden, på en bestemt prosent av sluttlønnen.
Denne typen ordninger var vanlige tidligere, men er gradvis faset ut både i privat og offentlig sektor.
Mange vil få ytelser fra begge ordninger
Ansatte født i 1968 eller senere, og som til og med 2019 tjente opp pensjonsrettigheter i PBLs ytelsespensjonsordning, vil få utbetalt tjenestepensjon beregnet ut fra innbetalinger de har hatt i begge ordningene.
Dermed kan man ikke se isolert på hva ansatte har tjent opp i hybridordningen, for å beregne hva utbetalt tjenestepensjon kan bli.
AFP
PBLs gamle AFP-ordning er en tidligpensjonsordning som omfatter ansatte mellom 62 og 67 år som oppfyller kriteriene for AFP.
Denne ordningen vil fases ut og erstattes av en ny AFP. Fra 2026 omfattes ansatte født i 1971 eller senere av Fellesordningen for AFP, som gir rett til livsvarig utbetaling av AFP for dem som oppfyller kriteriene.
Ansatte født i 1967 eller tidligere, og som oppfyller kriteriene, vil fortsatt ha rettigheter til AFP i PBLs gamle ordning.
PBL og fagforeningene er enige om også å sikre ordninger for ansatte født i 1968-1970, men partene kommer tilbake til dette i forbindelse med hovedoppgjøret 2026.
Les mer om AFP i Fellesordningen her.
Forsikringsordninger
PBLs tjenestepensjon – uavhengig av om det er ytelsespensjon eller Barnehagepensjon – inneholder flere forsikringsordninger.
Dette inkluderer uførepensjon, barnepensjon, gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring (inkludert psykologisk førstehjelp).
Se hovedtariffavtalen eller ta kontakt med PBLs forsikringsavdeling for nærmere beskrivelser.
Kostnader
Til alderspensjonssparingen i hybridordningen skal det gå et årlig innskudd på til sammen 7 prosent av pensjonsgrunnlaget fra første krone.
Fra 1. januar 2025 betaler arbeidsgiver 5 prosent, mens arbeidstaker betaler 2 prosent av denne alderspensjonssparingen.
For å gjøre Barnehagepensjon kjønnsnøytral, spares det om lag 8,1 prosent til alderspensjon for kvinnelige ansatte. Ekstrakostnaden for kvinnelige ansatte dekkes av arbeidsgiver.
Tilhørende forsikringsdekninger, AFP, seniortiltak, engangspremie, administrasjon, forvaltning og rentegaranti medfører også kostander. Disse dekkes av arbeidsgiver.
Pensjonistomkostninger
Når en ansatt slutter eller barnehagen legges ned, vil barnehagen måtte betale en engangspremie for å dekke fremtidige kostnader knyttet til pensjonsrettighetene den ansatte har tjent opp. PBL anbefaler å bygge en buffer for å unngå ubehagelige overraskelser.
Pensjonistomkostninger er kostnader til blant annet finansiering av fremtidig administrasjon og forvaltning knyttet til den oppsparte pensjonen for ansatte i en hybridpensjonsordning.
Når en ansatt slutter i barnehagen – eller dersom barnehagen skal legges ned – vil det være behov for en administrasjonsreserve til å dekke fremtidige kostnader knyttet til den oppsparte pensjonen.
Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å betale pensjonistomkostningene.
I PBL Barnehagepensjon blir pensjonistomkostningene betalt løpende gjennom et tillegg til det ordinære innskuddet (sparingen), og inngår dermed i medlemmets pensjonsbeholdning. Dette tillegget er på 6,95 prosent av innskuddet og sikrer forvaltning fra fylte 67 år.
Innbetalingen er innrettet slik at hvis den ansatte jobber i barnehagen frem til pensjonsalder (67 år), skal pensjonistomkostningene være fullt ut dekket.
Men dersom en ansatt slutter, eller barnehagen blir nedlagt, før pensjonistomkostningene er fullt betalt, skal det beregnes manglende administrasjonsreserve. Barnehagen vil da måtte betale en engangspremie.