Ny AFP i PBL fra 2026

Kostnadene til ny AFP vil variere fra barnehage til barnehage.  Premiesatsen er 2,7 prosent av lønn mellom 1 G og 7,1 G. Foreløpige beregninger fra PBL indikerer at kostnadene til ny AFP i gjennomsnitt vil bli på om lag 1,7 prosent av barnehagens lønnsutgifter. 

Det betales AFP-premie for alle ansatte under 62 år, uavhengig av om den ansatte kvalifiserer for uttak. 

Fellesordningen for AFP sender ut faktura fire ganger i året. Første faktura kommer i april. Beløpet i første termin blir lavere enn i de tre siste. 

Barnehagens kostnader til PBLs gamle AFP-ordning vil fortsette å løpe som før. Dette kommer av at ansatte født 1967 eller tidligere fortsatt vil ha rettigheter i denne ordningen. 

PBL jobber for at en ny søknadsordning for dekning av pensjonsutgifter kommer på plass fra 1. januar 2026, i tråd med barnehageforliket fra i mai og anmodningsvedtak på Stortinget fra juni og oktober 2025. Vi forventer at regjeringen leverer på det Stortinget har bestilt og sørger for at barnehagene får dekket sine samlede pensjonsutgifter oppad begrenset til pensjonskostnaden per årsverk i kommunen. 

Barnehagene bør uansett allerede nå forberede seg på den nye ordningen. Innmeldingen i Fellesordningen for AFP skjer uavhengig av de politiske prosessene, og barnehagen kan uansett ikke påregne å ha penger på konto fra en eventuell ny søknadsordning når første faktura forfaller.

Den gamle AFP-ordningen er en førtidspensjonsordning som opprinnelig var tiltenkt å kunne gi «sliterne» i arbeidslivet mulighet til å gå helt eller delvis av mellom 62 og 67 år. Utbetalingen opphører ved 67 år, og de som ønsker å stå i full jobb til fylte 67 år, får ingen ytelser i den gamle ordningen. 

Slike ordninger harmonerer dårlig med den nye fleksible alderspensjonen i folketrygden som kom med pensjonsreformen i 2011, og med de moderne tjenestepensjonsordningene. 

Med ny AFP vil ansatte som oppfyller vilkårene, kunne ta ut AFP fra fylte 62 år og kombinere det med fullt arbeid.  

For de ansatte innebærer omleggingen samlet sett enda bedre pensjonsbetingelser. 

For PBLs medlemsbarnehager innebærer omleggingen at man kan også innen AFP kan tilby sine ansatte konkurransedyktige ytelser etter at AFP i offentlig sektor ble endret fra 1. januar 2025.

I tillegg vil den nye innretningen i AFP-ordningen gi flere ansatte insentiver til å stå lenge i full jobb. 

AFP er en kollektiv ordning. Rettighetene er knyttet til ansettelsesforhold – og er ikke en individuelt opptjent rettighet. For å få rett til AFP, må den ansatte både oppfylle et sett kriterier på 62-årsdagen, og et annet sett kriterier på tidspunktet du ønsker å starte uttak av AFP. Blant dem:

Krav ved fylte 62 år 

• Du må jobbe i en bedrift tilsluttet Fellesordningen for AFP. 
• Du må ha vært ansatt i minst 20 % stilling i 7 av de siste 9 årene.  
• AFP-bedriften må ha vært din hovedarbeidsgiver i samme periode.  
• Du kan ikke ha mottatt ventelønn, sluttvederlag, uføretrygd eller pensjonslignende ytelser over 1,5 G i alderen 59–62 år. Noen unntak finnes. 

Krav ved uttakstidspunktet 

• Du må ha fylt 62 år.
• Du må oppfylle kravet i Folketrygden til å ta ut alderspensjon før fylte 67 år.
• Du må ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra Folketrygden samtidig.
• Du må være ansatt i minst 20 % stilling.
• Du må ha hatt minst 1 G i inntekt i snitt de siste tre årene. 

For flere vilkår og detaljer, les mer på Fellesordningens nettsider.

PBLs gamle ordninger (AFP og seniorordning) vil gjelde ansatte som er født i 1967 eller tidligere, etter samme kriterier som nå. 

Utgiftene til PBLs gamle ordninger vil fortsette å løpe selv om ordningene nå lukkes og ny AFP innføres. 

Dette kommer av at PBLs gamle AFP og seniorordning er såkalte «pay as you go-ordninger»: Pensjonen du mottar er ikke basert på hva du selv har spart opp, men på hva som til enhver tid betales inn i systemet. 

De som er født i 1968, 1969 og 1970 vil i utgangspunktet ikke få lang nok opptjeningstid frem til fylte 62 år, til å få rett til AFP i Fellesordningen.

PBL og fagforeningene er enige om å sikre nye ordninger også for disse årskullene, men noen endelig avklaring er ikke på plass ennå. 

I protokollen etter mellomoppgjøret 2025 heter det: 

«Ansatte i årskullene fra og med 1968 til og med 1970 skal sikres en livsvarig AFP-ytelse på nivå med det årskullene fra 1971 mottar fra Fellesordningen. For ansatte i disse årskullene som ikke vil kunne kvalifisere for rett til AFP i Fellesordningen, skal PBL snarest og senest innen 1.9.2025 sende søknad om å få avklart muligheten til medregning av tjenestetid. Dersom medregning ikke lar seg gjøre, skal partene forhandle om annen løsning. 

Partene viser til Stortingets behandling av ny barnehagelov, og konstaterer at medregning finansieres av søknadsordning for midlertidig forhøyede kostnader. 

Dersom søknadsordningen for midlertidige forhøyede kostnader ikke dekker kostnader til overgangsordninger ved innføring av AFP, skal partene forhandle om annen løsning. 

Endelige regler for overgangskullene avtales i hovedoppgjøret 2026.»