Dette er PBL-konsernet

PBL består av flere avdelinger med totalt nær 50 ansatte som alle jobber for å ivareta våre medlemsbarnehager.

PBL er den eneste arbeidgiverorganisasjonen med hovedkontor utenfor Oslo og er en av landets største arbeidsgiverorganisasjoner målt etter antall medlemsbedrifter med tariffavtaler. Nærmere én av tre barnehager i Norge, uavhengig av om den er privat eller kommunal, er en PBL-barnehage.

Arbeidsgiveravdelingen er den største av våre avdelinger og på mange måter hjertet i PBL. Her jobber medlemsrådgivere, advokater og forsikringsrådgivere for å bistå våre medlemsbarnehager med henvendelser knyttet til arbeidsgivertema som ansiennitet, ammefri, oppsigelser og forsikring.

PBL har også en egen avdeling for kommunikasjon, marked og samfunnskontakt. Her jobber det totalt 11 medarbeidere med et variert fagfelt og en rekke spennende oppgaver innenfor alt fra politiske spørsmål, ekstern og intern kommunikasjon og markedsføring, samt ulike arrangementer.

PBL eier også nettstedet barnehage.no, en digital nyhetsplattform for alle som jobber for og med barnehager. I redaksjonen har vi to ansatte med kontorsted i Bodø og en i Oslo. Barnehage.no er Norges største fagnettsted for barnehager og har de siste årene vært i sterk vekst.

I PBL finner du også samfunnsøkonomisk avdeling som blant annet bistår barnehagene med beregning av riktige tilskudd.  I tillegg har vi organisasjonsavdelingen, HR og internøkonomi.

PBL Mentor AS driver primært med utvikling og salg av varer og tjenester til barnehagesektoren, samt inngå samarbeidsavtaler med leverandører som gir medlemsbarnehagene i PBL stordriftsfordeler på innkjøp. Vi er i dag nesten 40 ansatte som hver dag jobber for å ha de beste produktene og de beste ideene til det beste for barnehager og skoler i hele Norge. Vi vil også påstå at vi har de beste folkene innenfor produktutvikling, salg, IT og bedriftshelsetjeneste.

Vår historie startet med utvikling av produkter og tjenester allerede i 2005. Siden den gang har vi utviklet og fornyet systemene med ny teknologi og blitt ledende leverandør innen HMS-system og kommunikasjonsverktøy, samt bedriftshelsetjeneste for barnehagene. PBL-konsernets IT-avdeling er også en del av PBL Mentor AS.

Vi i PBL Mentor AS er spesielt stolte over våre to digitale produkter PBL Mentor HMS og PBL Mentor Kidplan som våre dyktige utviklere i Bodø har laget, og som i dag brukes av mer enn 1000 barnehager og skoler over hele landet.

Vi har også PBL Mentor Bedriftshelsetjeneste – landets eneste bedriftshelsetjeneste som er skreddersydd for barnehager. Våre HMS-rådgivere har kontor i henholdsvis Bodø, Oslo, Bergen og Stavanger og bistår nærmere 1000 barnehager over hele landet.

PBL Regnskap er vårt største datterselskap med over 60 ansatte fordelt på regnskap, lønn og fakturering. Her finner du en god blanding av dyktige medarbeidere og et godt (og litt smågalt) arbeidsmiljø.

Det er mange regnskapsbyråer som er veldig gode på regnskap og økonomi generelt, barnehager inkludert. PBL Regnskaps styrke er at vi kun jobber med barnehageøkonomi og barnehageregnskap. Dette gir en spisskompetanse få andre kan matche. Hos oss finner du et bredt spekter av ansatte, med lønnsmedarbeidere, regnskapsmedarbeidere og autoriserte regnskapsførere. Vi har en god miks av både kvinner og menn i alderen 20+ til over 60 år.

PBL Regnskap tilbyr tjenester innen regnskap, lønn, fakturering – samt dialog, støtte og rådgiving knyttet til alt som omhandler barnehagenes økonomiske drift.

Vi er ett av Bodøs og landsdelens største regnskapsbyrå, og her finner du en gjeng ansatte med høy kompetanse og et veldig godt arbeidsmiljø med stadig nye sprell på avdelingene. 

Vi i NKFB består av seks medarbeidere med bred pedagogisk bakgrunn og erfaring fra barnehage til høgskole og universitet. To av våre kolleger er dessuten doktorgradsstipendiater. Vårt mål er å bidra til at alle barn i Norge får et barnehagetilbud av høy kvalitet.

Nasjonalt kunnskapssenter for barnehager bistår alle barnehager med barnehagefaglig rådgiving og kompetanseheving, uavhengig av eierskap. Fra 2021 er barnehagefaglig rådgiving fra oss også blitt inkludert i rådgivingstjenestene til medlemsbarnehagene. Det betyr at barnehagene kan søke bistand hos oss dersom de har spørsmål knyttet til for eksempel pedagogisk innhold i barnehagen, foreldresamarbeid eller barnehagemiljøet.

Vi er opptatt av å fremme forskning om barnehager, bidra til kvalitetsutvikling og spre kunnskap, og har bidratt inn i flere store nasjonale forskningsprosjekter.

Hos oss finner du et lite og hektisk miljø der arbeidsdagene sjelden er like. Og vi elsker å ta fatt på nye  utfordringer – og hos oss er spørsmålene aldri for dumme eller vanskelige.

PBL Konferansesenter:

PBL konferansesenter er det minste selskapet i PBL-konsernet. Her drifter våre to medarbeidere kantina og serverer daglig lunsj både til ansatte i PBL-konsernet samt til våre leietakere i Norconsult. I alt er om lag 200 personer innom kantina hver dag for å nyte et godt måltid og ikke minst treffe andre kolleger i lunsjen. Kantinetilbudet er et viktig sosialt treffpunkt for oss i PBL. 

I PBL konferansesenter har vi også rimelige og flotte møterom til leie. Her kan vi kan arrangere alt fra mindre møter til større kurs eller konferanser med opptil 130 deltagere.

I PBL-konsernet tar vi et utvidet samfunnsansvar. Vi er bevisst vår rolle i samfunnet og hvordan vi er med på å påvirke mennesker, miljø og samfunn. Gjennom vår formålsparagraf og våre verdier ligger grunnlaget for vårt engasjement, og vi bidrar på flere områder; Vi har konkrete prinsipper vi styrer etter knyttet til likestilling, miljøpåvirkning samt hvordan vi kan fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle deler av virksomheten.

Likestilling

• Vi skal etterleve “Lov om likestilling og forbud mot diskriminering”, gjennom å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller kombinasjon av disse grunnlagene. Vi skal videre jobbe for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
• Dette arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.
• Vi skal ikke forskjellsbehandle søkere, ansatte eller andre vi samhandler med.
• Vi skal innarbeide gode rutiner for alle i konsernet og jobbe kontinuerlig med forbedringer gjennom avviksrapportering.
• Vi vurderer resultatet av vårt arbeid med likestilling og forbud mot diskriminering og trakassering ved å undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling. Vi skal analysere eventuelle funn og iverksette egnede tiltak.
• Vi skal arbeide systematisk og kontinuerlig for å redusere risikoene for diskriminering.

Likestilling i PBL-konsernet 2021

Miljø og bærekraft

• Miljøhensyn skal ivaretas i alle beslutninger på alle nivåer samt være en naturlig del av hele konsernets virksomhet.
• De tjenestene vi utfører skal utføres på en måte som bidrar til størst mulig positiv miljøeffekt og skal bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling.
• Vi skal arbeide systematisk og kontinuerlig for å redusere egne miljøbelastninger, og skal påvirke ansatte, samarbeidspartnere og leverandører i tilsvarende retning.
• Vi er forpliktet seg til å følge gjeldene miljølovgivning samt interne regler og krav med den hensikt i å forbedre arbeidsmiljøet og det kontinuerlige miljøarbeidet.
• Alt avfall kildesorteres og leveres til kompetente entreprenører for gjenvinning, destruksjon eller deponering.
• Vi jobber for å redusere energiforbruket og minske miljøbelastningen.
• Miljøhensyn skal være med i vurderingen knyttet til alt innkjøp.
• Vi er bevisste muligheten for å erstatte reiser med digitale løsninger.

Miljøfyrtårnsertifikat PBL

Årlig klima- og miljørapport 2021

Åpenhet

• Vi skal etterleve Åpenhetsloven gjennom å arbeide aktivt, målrettet og planmessig med å fremme anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter i forbindelse med involvering i aktiviteter, tjenester eller produkter.
• Vi skal vurdere eventuell negativ påvirkning av leverandørkjeden i forkant av nye aktiviteter, tjenester eller varer. Der hvor det indentifiseres negativ påvirkning skal etableres en risikovurdering med tiltak for å redusere eller forhindre negativ påvirkning. Der dette ikke lar seg gjøre, vurdere å avslutte evt. samarbeid.
• Vi skal systematisk kartlegge og vurdere konkret risiko for menneskerettskrenkelser/negativ påvirkning i egen virksomhet, i leverandørkjeden og hos forretningsforbindelser. Kartlegging av risiko prioriteres basert på alvorlighetsgraden av og sannsynligheten for menneskerettskrenkelser.

Vårt samfunnsansvar gjennomsyrer alle deler av driften i PBL-konsernet. Gjennom å styre etter disse prinsippene og gjennom rutinene vi har knyttet til de ulike områdene, vil det komme ansatte, lokalsamfunn og miljøet til gode.