OU-fondet er bygget opp av innskudd fra medlemsbarnehagene i PBL og de ansatte i barnehagene.
To ganger i året møtes fondsstyret – med representanter fra Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Delta og PBL – for å fordele midlene basert på søknader innsendt av medlemsbarnehagene.
Søknadsfristene barnehagene må forholde seg til er 1. februar og 15. september. Neste frist er med andre ord mindre enn to uker unna.
Kompetanseheving til en lavere pris
Tiltakene som det kan gis støtte til må være barnehagefaglig opplæring og en videreutvikling som omfatter alle ansatte i barnehagen.
– Altså kan man ikke søke om midler til tiltak som bare omfatter utvalgte ansatte, forklarer Alena Johansen som tar imot søknadene i PBL.
De siste årene har mange private barnehager måttet foreta smertefulle kutt for å få budsjettene i balanse.
Fondsstyret håper flest mulig barnehager også i en tøff hverdag vil prioritere kompetanseheving og peker i den forbindelse på OU-fondet som en god mulighet.
– Søker barnehagen midler fra OU-fondet, vil det kunne gi de ansatte kjærkommen kompetanseheving, men til en lavere pris for barnehagen, sier Johansen.
Søke sammen?
De siste årene har fondsstyret oftere erfart at flere barnehager går sammen om å sende søknad på felles prosjekter innenfor kurs og kompetanse. Dette gir i mange tilfeller mer samlet verdi for pengene enn om én barnehage søker støtte til et stort prosjekt.
Fellesprosjekter av denne typen har også en tilleggsverdi i at det knytter barnehager – og ansatte fra ulike barnehager – tettere sammen.
Eksempler på slike søknader kan være prosjekter flere barnehager går sammen om og henter inn ekstern kompetanse som de kan få dekket gjennom OU-midler.
Det kan også være en enkel kursdag, for eksempel i forbindelse med planleggingsdag, hvor flere barnehager går sammen om å hente inn en kursholder.