Advarsel til en ansatt - når og hvordan
Har du en medarbeider du ikke er fornøyd med? Muntlig eller skriftlig advarsel kan gis som et signal på uønsket atferd.
Logg inn
Hei!
Denne artikkelen er en del av vårt medlemstilbud og er derfor kun tilgjengelig for medlemmene i PBL
Ikke medlem?
Bli medlem i PBL og få råd og veiledning i alle typer spørsmål knyttet til drift av barnehager, tariffavtalen og arbeidsgiverrollen. I tillegg får du som medlem gode tilbud på blant annet:
- Forsikring, regnskapstjenester og bedriftshelsetjeneste
- Relevante kurs og konferanser
- Produkter skreddersydd for din barnehage