– Vi er stolte og ydmyke. Vi har satt en standard som vi må leve opp til, med listen lagt veldig høyt. Det betyr at vi må fortsette å utvikle oss, sier daglig leder Silje Alvheim.
Hun beskriver prisen som en viktig bekreftelse på at barnehagen gjør de riktige tingene.
– Den gir en pondus innad i barnehagen. Vi er «Norges beste barnehage», og det gir ekstra trygghet i arbeidet vi gjør. Det blir en voldsom drivkraft til å fortsette å utvikle oss.
Større stolthet
Barnehagen har lenge hatt høy score på stolthet i arbeidsmiljøundersøkelser. Etter at de vant prisen, har den stoltheten blitt enda tydeligere.
– Vi har alltid hatt en sterk stolthetsfølelse blant de ansatte, men nå er den enda høyere. Samtidig har kravene til hver enkelt blitt satt litt høyere – og det er noe de ansatte selv har vært med på å bestemme.
Ifølge Alvheim handler prisen like mye om personalgruppen som om barnehagen som organisasjon.
– Det er de ansatte som skaper kvaliteten i hverdagen. Når de opplever anerkjennelse for jobben de gjør, betyr det veldig mye.
Gjør det lille ekstra
Alvheim mener det er årsakene til at deres barnehage gikk til topps i kåringen er sammensatte. Men hun peker blant annet på de prøver å være mer enn bare en barnehage, de gjør det lille ekstra for barn og foreldre.
Og barnehagen har også en tydelig profil som preger hverdagen.
– Vi har en klar profil som er levende og nytenkende. Samtidig er det masse rom for spontanitet i personalgruppen. De ansatte er flinke til å gripe muligheter når de dukker opp. Vi har en sterk ja-kultur. Den har veldig stor effekt.
Råd til andre
- Alvheim har tre råd til andre barnehager som ønsker å løfte kvaliteten:
Vær ærlige om hva som fungerer – og hva som ikke gjør det – og gjør noe med det. - Ha langsiktige strategiske planer som alle ansatte kjenner til og jobber etter.
- Ha det gøy. Rydd bort rigide regler og legg til rette for et skapende og lekent miljø.
– Det må være rom for det morsomme og spontane. Det gir energi i hverdagen.
Små grep
Ett av tiltakene som har hatt stor effekt i barnehagen er at de ansatte er blitt dyktige på feedback.
– Vi har jobbet mye med å skape en trygg kultur der det er naturlig å gi hverandre både ros og konstruktive tilbakemeldinger. Nå har vi ansatte som bygger hverandre opp. Det koster ingenting, men har enorm effekt over tid.
Motiverer til videre utvikling
Selv om det synlige beviset på prisen montert på porten til barnehagen, har de ikke tenkt å hvile på laurbærene.
– Det er vel ingen som har vunnet prisen som årets barnehage to år på rad? smiler Alvheim og legger til:
– Det gjør mye med en barnehage å vinne denne prisen. Den gir motivasjon til å utvikle barnehagen videre på alle mulige måter.
Er du stolt av barnehagen din?
Nominerer den til prisen Årets barnehage 2026. Det betyr mer enn du tror!