Regler om lærlinger finner vi både i opplæringsloven og i HTA kapt. 5.

Utgangspunktet er at lærlinger skal ha inngått både en lærlingekontrakt med sikte på fag/svenne-prøve og at de samtidig skal være ordinært ansatt iht. arbeidsmiljøloven.

HTA pkt. 5.1 slår fast at lærlinger bare for lønn for verdiskapningstiden. Den generelle begrunnelsen for dette er at det er verdiskapningstiden som gir en tjeneste av verdi som kan selges til kunder. Dette er også grunnen til at lønn øker i etapper. I begynnelsen er det mye opplæring, mens det på slutten av læretiden er mer verdiskapning i form av gode tjenester.

Lærlingene har ret titl sykepenger med beregningsgrunnlag i den aktuelle lønnsprosent som vedkommende lærling har, jfr. HTA pkt. 5.8

Verken lærlinger eller lærekandidater kan pålegges overtid dersom de er under 18 år, jfr. HTA pkt. 5.6. Dette er i tråd med reglene i AML arbeidstidsbestemmelser.

Er de over 18 kan de arbeide overtid. Dette følger også av HTA pkt. 5.7. Da skal de ha ordinær lønn som alle andre ansatte, dvs. assistentlønn.

Etter hva PBL kjenner til er det ikke mange private barnehager som benytter seg av lærlinger fordi det er et krav om at lærlingen også skal ha opplæring i ungdomsarbeid. Som oftest er det bare kommunale barnehager som kan klare å gi et samlet tilbud som tilfredstiller opplæringskravene.