Hvilken lønn skal oppgis i pensjonsavtalen ved ulønnet fødselspermisjon?
Dersom en ansatt skal ha utvidet fødselspermisjon i ett år uten lønn, skal hun fremdeles stå i barnehagens pensjonsavtale. Barnehagen skal la den lønnen og stillingsprosenten hun hadde før første permisjonsdato stå urørt.
Barnehagen må da betale årlig premie den tiden hun er i permisjon, pluss engangspremie for den del lønnen har økt mens vedkommende var borte.
Engangspremien utregnes først når hun er tilbake og barnehagen sender inn endring. Barnehagen kan godt kreve den ansatte for egenandel det året hun er i ulønnet permisjon. Det kan gjøres ved for eksempel giro slik man praktiserer det med delvis uføre som har sluttet.
Egenandelen finner man enten ved å beregne 2 % av lønnen den ansatte hadde før permisjon eller se i medlemslisten i bedriftsportalen.