Velg tema:
Lønn og fagbrev?
Info
Kan jeg som arbeidsgiver godkjenne fagbrev for aktivitør som en stillingstype innunder kategori ”fagarbeider og barnepleier” i forhold til lønnsplasseringer i tariffen?
Les mer
Lønn for pedagogisk leder?
Info
Vi har 3 avdelinger. En avdeling 1-3 år med 14 barn, og to avdelinger 3-6 år med 24 barn i hver.
Vi har 2 førskolelærere per avdeling hvor den ene har lederansvar (avdelingsleder).Hvilken lønnsstige skal jeg bruke for å beregne lønnen til disse.
Les mer
Hvordan kan jeg lyse ut ledige stillinger?
Info
Barnehagen publiserer selv sin annonse ved å logge inn på pbl.no og gå til Mine tjenester. Via en lenke under Mine tjenester logges barnehagen automatisk på zett.no og legger enkelt inn stillingsannonsen ved å klikke på fanen som heter «Ny annonse».
Les mer
Hvordan beregne ansiennitet for deltidsarbeid?
Info
Arbeidstaker som har arbeidet i deltidsstilling, har krav på ansiennitet for perioden vedkommende har vært ansatt.
Dette innebærer at en arbeidstaker som har jobbet deltid, 30 % i en periode på fem år, har krav på fem års ansiennitet for denne praksisen ved beregning av ansiennitet og lønn som nyansatt.
Vær oppmerksom på at arbeidstaker kun har krav på beregning av ansiennitet for den perioden vedkommende var ansatt, f.eks. ansatt 30 % i et halvt år, gir et halvt års ansiennitet.
Les mer
Ferie på helligdager?
Info
En ansatt skal ha to ukers ferie i en periode hvor to av virkedagene er bevegelige helligdager. Hvor mange feriedager avvikles?
Les mer
Ulønnet permisjon etter foreldrepermisjonen?
Info
En arbeidstaker har foreldrepermisjon og skal etter planen komme tilbake i jobb 1. mai. Hun har etter to uker i jobb, søkt 1 års ulønnet foreldrepermisjon med virkning fra 1. juni. Har hun krav på slik ulønnet permisjon?
Les mer
Hva skjer dersom en ansatt blir syk en dag med avtalt avspasering?
Info
Avspasering er en ordning som ikke er lov eller tariffregulert. Det betyr at avspasering og hvordan dette skal være må avtales mellom de ansatte og arbeidsgiver.
Dersom en arbeidstaker blir syk på en dag hvor det allerede er avtalt avspasering har hun ikke krav på å få denne dagen til gode.
Selv om arbeidsgiver juridisk sett ikke er pliktig å gi arbeidstaker en ny avspaseringsdag, står arbeidsgiver selvsagt fritt til selv å bestemme at arbeidstaker skal få en ny avspaseringsdag.
Les mer
Har man rett til fri ved religiøse høytider?
Info
En ansatt som tilhører en annen trosretning enn Den norske kirken, har rett til inntil to dager fri i året i forbindelse med religiøse høytider i sin religion. Man har rett, men ikke plikt, til å kreve at slike fridager arbeides inn igjen. Hvis det er upraktisk og ikke annet er avtalt, gjelder hovedregelen om ytelse mot ytelse. Det vil si at dersom det ikke arbeides skal det heller ikke betales ut lønn.
Les mer
Hvordan skal ansatte i foreldrepermisjon avvikle ferie?
Info
Ansatte i foreldrepermisjon bestemmer som hovedregel selv sin feriefastsettelse. Dette følger av ferieloven § 9 (2) hvor det slås fast at arbeidsgiver ikke uten samtykke fra arbeidstaker kan legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger.
Les mer
AFP?
Info
Er det den ansatte eller vi som administrasjon som søker AFP? Er det andre steder den ansatte bør gi melding? Hvor lang tid i forveien bør man søke? Er det noe man bør legge ved en søknad?
Les mer
Nekte å utbetale sykepenger?
Info
I min barnehage er det en ansatt som fikk en negativ tilbakemelding fra meg på måten hun utførte sitt arbeid på. Dagen etter ble hun sykemeldt. Har hun krav på sykepenger?
Les mer
Nyansatt og sykefravær?
Info
Må arbeidstakere ha vært ansatt en viss periode før de kan bruke egenmelding, og gjelder det samme dersom den ansatte har levert sykemelding?
Les mer
Avlønning ved konstituering
Info
Vi har søkt kommunen om midlertidig dispensasjon fra utdanningskravet om utdanning på grunn av behov for konstituering. Hvilken lønn skal en barne- og ungdomsarbeider som av denne grunn settes i en førskolelærerstilling ha?
Les mer
Ubunden tid og avspasering?
Info
Hvordan skal pedagogene avspasere når de tar fri en hel dag. Skal de avspasere bare timene vakta varer f.eks 6 timer og 40 min eller skal en dag avspaseres med 7,5t som er inkludert ubunden arbeidstid?
Les mer
Krav på pause ved overtid/personalmøte?
Info
Dersom ansatte skal arbeide minst to timer etter at den alminnelige arbeidstid (i følge arbeidsmiljøloven ni timer) er gjennomført, skal den ansatte først gis en pause på minst 30 minutter. Pausen skal regnes som arbeidstid og skal legges inn som godtgjøres som overtid. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-9, 2. ledd.
Det er viktig å huske på forskjellen mellom arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen her.
Les mer