Som arbeidsgiver kan du gjennom ulike arbeidsplassbaserte førskolelærerutdanninger gi de ansatte muligheten til å ta utdanning samtidig som de er i jobb i barnehagen.

Du som arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi de ansatte er slikt tilbud, og dette er heller ikke noe de ansatte kan kreve.

Før du går inn på en slik avtale med ansatte, må kostnadene en slik ordning får for barnehagen veies opp mot verdien av å få inn ny kompetanse.

Kompetanse og kostnader  

Fordelen med å utdanne egne ansatte er at barnehagen tilføres kompetanse, både under utdanningen og etterpå når studenten er ferdigutdannet.

Før du går inn på en avtale om en slik utdanning, bør du vurdere hvorvidt den ansatte som får tilbud om utdanning virkelig er en dere ønsker å investere mye ressurser i, slik at vedkommende på sikt kan gå inn i en stilling som krever førskolelærerutdanning.

Typiske kostnader er vikar mens den ansatte er borte, lønnet permisjon og lønn til ekstern veileder. 

Ulike kontrakter  

PBL erfarer at det er ulike kontrakter mellom utdanningen, barnehagen som arbeidsgiver og studenten som arbeidstaker.

For eksempel kan det variere hvorvidt studenten får fri med eller uten lønn for å delta på obligatoriske samlinger og praksis.

Punkter i kontrakten som angår garanti om ansettelse gjennom hele utdanningen, tilgang på stilling i barnehagen etter fullført utdanning, bindingstid og liknende bør også vurderes nøye ut fra barnehagens planer om drift og ansettelser flere år frem i tid.